如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。如果因?yàn)橐韵虑樾沃槐晦o退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是超過一個月不滿一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效而被辭退； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 （七）自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。 除此之外，用人單位超過一個月不滿一年因?yàn)橛萌藛挝辉虿慌c勞動者訂立勞動合同并且辭退勞動者的，除了應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。