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沒有簽訂勞動合同能否在法院起訴?

2022-10-23 10:24

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1.只要有事實上的勞動關(guān)系,發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同,否則用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄;②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動者的證言等。 《中華人民共和國勞動法》

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果沒簽勞動合同,可以先申請勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院起訴。起訴時要有證據(jù)證明與用人單位存在勞動事實關(guān)系。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不簽訂勞動合同,經(jīng)過勞動爭議仲裁的,可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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