年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。年底，不少單位出現(xiàn)員工“扎堆”休2012年年休假的情況，老板們很頭疼：年底工作多，因工作需要能否不安排員工休年休假深圳市人力資源保障局官方微博日前提醒：用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工同意，可以不安排其休年休假，但必須按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;如果員工要休假，單位卻不安排，單位則除了要支付員工年休假工資報酬外，還要加付賠償金。強行不讓休假單位應該賠償員工帶薪年休假天數(shù)如何計算根據(jù)相關規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時間”包括職工在同一或者不同用人單位工作時間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定的視同工作時間。年休假可以跨年休嗎用人單位應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。如果員工要休假，單位卻不安排，怎么辦對于單位不安排員工休年休假，由人力資源部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人力資源部門或者員工申請人民法院強制執(zhí)行。不能安排年休假工資要按3倍算如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。員工未休年休假工資具體怎么計算月工資如何折算為日工資根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 4種例外情況不享受年休假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。