無固定期限勞動合同解釋的具體內(nèi)容有哪些
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勞動合同法： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。即用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同僅約定合同的生效時間，而不約定合同的終止時間。
符合法定解除條件，用人單位和勞動者都可以單方面解除無固定期限勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第 38、39、40條規(guī)定，法定解除的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，存在勞動者的身心受到損害的情形； 2、用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因，多次在約定的時間內(nèi)未及時足額支付勞動報酬的或者故意拖欠勞動者的工資； 3、用人單位按合同約定未依法為勞動者繳納社會保險費的或繳納的社會保險項目不對； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 7、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 8、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響； 9、勞動者因違法行為而被追究刑事責(zé)任的。
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無固定期限勞動合同須包括哪些內(nèi)容無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位和勞動者的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動報酬；社會保險；其他事項。
2020.02.27 139 -
固定期限勞動合同內(nèi)容固定期限的勞動合同，就是指用人單位與勞動者約定了合同終止時間的一種勞動合同，其起始和終止日期都是固定的。固定期限勞動合同的具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。
2020.03.23 137 -
無固定期限合同解除的內(nèi)容無固定期合同的解約： 一、協(xié)商解除，協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 二、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 三、約定解除。
2020.08.30 149
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無固定期限勞動合同具體包括哪些內(nèi)容
無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作
2022-10-16 15,340 -
簽無固定期限勞動合同的具體內(nèi)容
簽訂無固定期限勞動合同的條件：《》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立
2022-08-30 15,340 -
無固定期限勞動合同的內(nèi)容有哪些
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同的內(nèi)容有哪些?
企業(yè)員工什么情況簽訂無固定期限勞動合同的回答是1，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2，有下列情形之一，勞
2022-08-07 15,340
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
