孕婦懷孕后被公司辭退了怎么辦
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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一般是不可以辭退孕婦的，除非孕婦存在違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容的。 我國法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
公司是不可以辭退剛懷孕的孕婦的，除非懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形，公司才可以辭退剛懷孕的孕婦。
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孕婦懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦？如果員工在孕期被非法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求賠償。用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知她解除勞動合同。 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解
2020.02.16 210 -
懷孕了被公司辭退怎么辦懷孕被公司辭退屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.04 204 -
懷孕了被公司辭退怎么辦女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，責(zé)令用人單位支付工資，直
2022.04.13 572
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孕婦未懷孕，懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進(jìn)行勞動仲裁，要求其承擔(dān)離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)
2022-03-31 15,340 -
孕婦懷孕被辭退了怎么辦？
《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條都有用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動
2022-03-29 15,340 -
懷孕后公司放棄辭退孕婦怎么辦
女職工懷孕，被用人單位解除勞動合同，那么女職工可以反映到工會、婦聯(lián)、勞動局、仲裁委員會處理，甚至可以上訴法院解決，申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位
2022-04-25 15,340 -
孕婦懷孕以后被辭退怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》
2022-03-23 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
891 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18
