自動(dòng)離職工資有沒(méi)有發(fā)
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1、員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者按照規(guī)定，提前告知用人單位后離職的，有工資；如果勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
童工自動(dòng)離職的，不會(huì)沒(méi)有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。并且勞動(dòng)行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
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自動(dòng)離職有沒(méi)有工資自動(dòng)離職也應(yīng)該有工資。勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，即使勞動(dòng)者自動(dòng)離職，但離職前勞動(dòng)者為用人單位工作過(guò)，用人單位也應(yīng)將勞動(dòng)者離職前的工資支付完畢，否則，就是違法的，在符合程序的規(guī)章制度規(guī)定的情況的前提下，
2022.04.16 1,174 -
自動(dòng)離職有沒(méi)有工資自動(dòng)離職有工資拿。勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。即使勞動(dòng)者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。如果單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.20 178 -
自動(dòng)離職工資沒(méi)有發(fā)了算工資嗎自動(dòng)離職有工資。但是勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。 用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)
2020.12.25 179
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工資不發(fā)，自動(dòng)離職，有沒(méi)有工資
回答"自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-07-21 15,340 -
自動(dòng)離職之后有沒(méi)有工資發(fā)放？
不辦理離職手續(xù)，就無(wú)法結(jié)清工資，屬于自動(dòng)離職。自動(dòng)離職有工資，但是由于沒(méi)有辦理離職手續(xù)，所以沒(méi)辦法結(jié)算工資。自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-09 15,340 -
自動(dòng)離職有沒(méi)有工資
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工
2022-03-14 15,340 -
童工自動(dòng)離職會(huì)不會(huì)沒(méi)有工資發(fā)
童工自動(dòng)離職的，不會(huì)沒(méi)有工資發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)在與其解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。童工的工資按照雙方的約定和其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)算。并且勞動(dòng)行政部門等還要依法追究單位使用童工的責(zé)任。
2022-06-03 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,296 2022.04.17 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
