在？個人檔案內的勞動者能否申請勞動仲裁
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異地勞動爭議也只能到用人單位的所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請。如果勞動者已經決定要進行勞動仲裁了，在申請仲裁前要注意收集證據(jù)。因為如果仲裁開始時證據(jù)不足，勞動者要承擔的是未知的、不利于自己的仲裁結果。到時需要投入更多的時間、精力、甚至是金錢。如果勞動者和用人單位分別申請進行勞動仲裁，一般是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員對案件進行管轄。
在職勞動者可以申請勞動仲裁。但應當在一年的時效期間內申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效限制。但應在終止勞動合同之日起的一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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勞動者在申請勞動仲裁的時效為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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2022-08-15 15,340
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3,016 2022.05.11 -
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