有產(chǎn)假嗎？女職工休產(chǎn)假怎么休
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勞動保障部《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。”這意味著，90天的產(chǎn)假不能“一刀切”。此外，“難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結(jié)婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間申領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》的產(chǎn)婦增加產(chǎn)假30天，丈夫休護理假15天。國務院女職工保護條例，產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資，意味著獎金可以不給。若是產(chǎn)假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發(fā)的。以上是帶薪產(chǎn)假多少天的相關(guān)解答，望采納。
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女職工的產(chǎn)假一般有98天，職工在產(chǎn)前可以申請休假15天；如果懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，能休15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，能休42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工生產(chǎn)的休假方式如下：共98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用；未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工流產(chǎn)有休假嗎流產(chǎn)也有產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：四個月以下的，產(chǎn)假15天；四個月以上至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，按正常產(chǎn)假處理。
2020.07.25 320 -
女職工休產(chǎn)假有工資嗎女職工休產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，辭退或者以其他形式解除勞動合同。職工有
2022.06.15 855 -
女職工流產(chǎn)休假關(guān)于女員工休流產(chǎn)假的規(guī)定：女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可休42天的產(chǎn)假；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可休15天的產(chǎn)假。女職工已經(jīng)參加生育保險的，產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位來支付
2020.06.17 166
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女職工產(chǎn)假休假有工資嗎
女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；沒有參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2022-07-12 15,340 -
女職工流產(chǎn)的怎么休假，女職工流產(chǎn)的怎么休假
女職工流產(chǎn)的怎么休假，流產(chǎn)是指妊娠在28周前終止，胎兒體重在1000g以下者流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周以前稱早期流產(chǎn)，發(fā)生在12-28周的為晚期流產(chǎn)。根據(jù)患者就診時的情況，可分為先兆流產(chǎn)、難免流產(chǎn)、不全流產(chǎn)
2022-04-08 15,340 -
女職工流產(chǎn)的怎么休假，女職工流產(chǎn)的怎么休假，女職工
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2022-04-23 15,340 -
女職工產(chǎn)假怎么休
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2022-03-30 15,340
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,079 2022.05.11 -
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產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時長，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
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