競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但因向你支付合理的補(bǔ)償費(fèi)，每年最低應(yīng)可相當(dāng)于年薪的30%，而且約定的違約金也應(yīng)合理。你所述的違約金如果顯然與你的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)不相配，則是不合理的。
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不是必須簽。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
并不是所有勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可只針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘密的人群為限。
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要承擔(dān)什么法律責(zé)任如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.10.29 192 -
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議如何承擔(dān)責(zé)任如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可依照約定向其追繳違約金,同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金,可以以違約為由拒絕發(fā)放。
2020.08.27 175 -
我必須簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議嗎可不可以拒簽，首先要明白你是不是屬于應(yīng)該簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)： 1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者； 2、用人單位的高級(jí)管理人員； 3、用人單位高級(jí)技術(shù)人員。 如果你沒有
2020.06.08 163
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須具備哪些法律條件
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-03-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律責(zé)任有哪些
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?
1、公司未更你簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可要求公司支付雙倍工資，最長(zhǎng)為十一個(gè)月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、公司按法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須在法律是什么情況下
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指根據(jù)法律規(guī)定或者用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位工作期間同時(shí)在與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，或者禁止其在原單位離職后一段時(shí)間內(nèi)在與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位工作，包括與
2021-11-27 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的；未依照法律、法
1,642 2022.11.26 -
01:10
名義股東要承擔(dān)哪些法律責(zé)任名義股東，就是有限責(zé)任公司的實(shí)際出資人，和名義出資人協(xié)商好之后，實(shí)際出資人進(jìn)行出資，并且享有投資權(quán)利，而名義出資人只是以相應(yīng)份額權(quán)益股東的身份出現(xiàn)。 公司股東需要承擔(dān)的責(zé)任包括： 按照我國(guó)法律的規(guī)定，公司屬于企業(yè)的法人，有自己的法人財(cái)產(chǎn)，且
1,734 2022.04.17
