公司未購買社保員工辭職賠償應(yīng)該怎么算?
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1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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以單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由，勞動者可以單方解除勞動合同，可以獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償？公司不給員工買社保： （1）勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權(quán)立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，如果不支付經(jīng)濟補償金的
2020.08.30 295 -
公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償對于公司不給給員工購買社保的情形，是不需要對員工進行賠償?shù)?，但是勞動者因用人單位沒有交社保而辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)?，其具體補償請以實際為準。
2020.03.01 732 -
公司未給員工買社保怎么賠償企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。
2020.06.29 573
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公司未購社保員工辭職應(yīng)該怎么辦
勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條中的以用人單位未為勞動者購買社保為由而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-03-21 15,340 -
公司未給員工購買社保, 員工辭職時, 公司要求賠償嗎?
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-13 15,340 -
公司沒購買社保，請問辭職員工該賠償什么？
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-24 15,340 -
公司未給員工購買社保，員工辭職，可以要求公司賠償嗎
1、公司未給購買社保，如果按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，可以主張經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供
2022-04-17 15,340
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01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責(zé)令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元
5,226 2022.05.11
