勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同未簽的問題解讀
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
在我國《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以自用工之日起第二個(gè)月開始，要求單位支付雙倍工資
-
未簽訂勞動(dòng)合同問題勞動(dòng)者不與單位訂立勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234 -
勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法解讀： 立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)法，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。 實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動(dòng)者過于弱勢，如果法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者
2020.09.19 243 -
勞動(dòng)合同解讀勞動(dòng)合同法解讀： 立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)法，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。 實(shí)踐中由于用人單位太強(qiáng)勢，而勞動(dòng)者過于弱勢，如果法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者
2022.09.29 140
-
未簽訂勞動(dòng)合同的問題。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的問題。”的解答如下： 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-06-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系賠償多少錢，未簽勞動(dòng)合同的問題怎么解決
一、解除勞動(dòng)關(guān)系問題。 1、合法解除情形，可以依法主張補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資。 2、違法解除情形，可以依法主張賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金2倍。 二、注意事項(xiàng)，如果用人單位讓你自己辭職
2022-01-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的賠償問題
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不受時(shí)效限制，二倍工資時(shí)效為一年。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者以用人單位未簽合同違反《勞動(dòng)合同法》第十條強(qiáng)制性規(guī)定為由，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（六）項(xiàng)、《勞動(dòng)
2022-04-16 15,340
-
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,658 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,827 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17
