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未簽訂勞動合同的問題。

2022-06-13 08:47

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專業(yè)分析:

根據(jù)相關法律規(guī)定,“關于未簽訂勞動合同的問題?!钡慕獯鹑缦拢?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)。關于一直未簽勞動合同的相關問題由上可知。 如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。

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