未簽訂勞動合同的問題。
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根據(jù)相關法律規(guī)定,“關于未簽訂勞動合同的問題?!钡慕獯鹑缦拢?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件,有一個足以證明勞動關系)。關于一直未簽勞動合同的相關問題由上可知。 如果對相關情況的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行界定。
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未及時簽訂勞動合同的賠償問題?
勞動法規(guī)定,用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同,未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資,超過一年的,勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
2020.07.19 214 -
勞動合同的簽訂時間問題
對于勞動合同簽訂時間規(guī)定這個問題,下面我將做簡要回答?!秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r間有以下幾個方面的規(guī)定: 1、已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動
2020.05.02 147 -
升降機受傷未簽訂勞動合同的問題
升降機跌落受傷,打工者卻未簽訂勞動合同,通過以下憑證認定雙方存在勞動關系,申請工傷認定:用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2020.12.03 128
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關于未簽訂勞動合同賠償問題
關于未簽訂勞動合同補償問題: 《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可
2022-05-07 15,340 -
關于“未簽訂勞動合同”賠償問題
用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起,每月向勞動者支付
2021-11-23 15,340 -
附錄未簽訂勞動合同補償問題
關于未簽訂勞動合同補償問題: 《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定,已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”,換言之,用人單位可
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勞動合同的簽訂時間問題
勞動合同簽訂時間的規(guī)定如下: 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前
2022-05-14 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內單位不簽的話,對
2,827 2022.04.12 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合
1,658 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同,法律上要承擔雙倍工資,
3,296 2022.04.17