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辭職能否當(dāng)天走人?

2023-07-17 19:21

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甘肅在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-17回復(fù)

可以的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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聶浩律師

廣東金橋百信律師事務(wù)所

當(dāng)天辭職當(dāng)天走是否屬于正常辭職,需要根據(jù)不同的情況而定,具體如下:如果勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的,當(dāng)天辭職當(dāng)天走是允許的,屬于正常辭職;如果勞動者未與用人單位經(jīng)協(xié)商一致的,當(dāng)天辭職當(dāng)天走,不屬于正常辭職。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動合同,可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)提前30天,以書面形式的方式向公司提交辭職申請。提交辭職申請之后不能馬上走人,需等待公司審批通過,并且辦理好公司工作交接是以后,由公司開具離職證明,才算正式辦理離職。若非協(xié)商一致解除勞動合同,提交書面辭職報(bào)告后,馬上走人的,給用人單位帶來的損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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