勞動合同內(nèi)容必須約定哪些： 1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關(guān)試用期的規(guī)定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規(guī)定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。 2、培訓(xùn)。培訓(xùn)是按照職業(yè)或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發(fā)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的的教育和訓(xùn)練過程。 3、保守秘密。本條主要是指商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是不為大眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。用人單位可以在合同中就保守商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業(yè)秘密被侵占或泄露。 4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險等。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定，只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。 5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。