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非法用工單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任

2022-05-19 08:40

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因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害,由于其單位主體不同而適用的法律也不同。針對(duì)一般合法企事業(yè)單位適用《工傷保險(xiǎn)條例》賠償方式有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金;對(duì)于非法用工單位的勞動(dòng)者則適用《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》,賠償方式有一次性賠償金,以及在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用。且工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定程序不同,要求材料不同比較復(fù)雜,因此建議委托律師。

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用人單位非法使用童工,應(yīng)承擔(dān)行政處罰責(zé)任。 用人單位使用童工的由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰; 在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。

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