生育險與工資的掛鉤嗎
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如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的,那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資繳交的,那么可以要求公司按月發(fā)放工資,不領(lǐng)取生育津貼,報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是因為社保是員工應(yīng)該享受的福利,公司不是按照全額工資繳交社保,這已經(jīng)剝奪了員工的權(quán)益,那不能在享受生育權(quán)利時還打折。 實際操作中很多公司也是很靈活操作的,有的公司規(guī)定生育期間沒有工資,按生育津貼發(fā)放工資,有的公司是按工資發(fā)放,生育津貼充公,一般選擇就高不就低,建議充分了解公司政策再決定,原則上產(chǎn)假期間是要與平時保持工資一致的。
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加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系,系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
兩者是可以不一致的:社保的繳費基數(shù)是按照當(dāng)事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來進行確定的;與當(dāng)事人的實際工資之間存在差距,社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)。
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生育險與工資掛鉤嗎
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的,那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資繳交的,那么可以要求公司按月發(fā)放工資,不領(lǐng)取生育津貼,報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
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生育險報銷與工資掛鉤嗎?
如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的,那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資繳交的,那么可以要求公司按月發(fā)放工資,不領(lǐng)取生育津貼,報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是
2022-04-18 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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