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生育險與工資的掛鉤嗎

2022-09-03 10:38

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2022-09-03回復(fù)

如果公司的社保繳交基數(shù)是按照全額工資繳交的,那么選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數(shù)不是按照全額工資繳交的,那么可以要求公司按月發(fā)放工資,不領(lǐng)取生育津貼,報銷的生育津貼由公司入賬即可。 這是因為社保是員工應(yīng)該享受的福利,公司不是按照全額工資繳交社保,這已經(jīng)剝奪了員工的權(quán)益,那不能在享受生育權(quán)利時還打折。 實際操作中很多公司也是很靈活操作的,有的公司規(guī)定生育期間沒有工資,按生育津貼發(fā)放工資,有的公司是按工資發(fā)放,生育津貼充公,一般選擇就高不就低,建議充分了解公司政策再決定,原則上產(chǎn)假期間是要與平時保持工資一致的。

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