用人單位未為員工繳納社會保險怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位未繳納社保的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其按規(guī)定來繳納；如果單位拒絕繳納的，則勞動者可向社保局等舉報投訴，由有關(guān)的行政機關(guān)來責令單位限期繳納或補足，并依法對其加收滯納金。
用人單位沒及時繳納社保費的，需要及時繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
-
單位未給員工繳納社保怎么辦單位未給員工繳納社保的，員工可以因此解除勞動合同，而且可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。如果不想解除勞動合同的，可以要求單位補繳，如果單位拒絕的，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位繳納社保，并賠償自己因此受到的損
2020.08.16 495 -
用人單位未按期繳納社會保險費怎么辦用人單位未按期申報繳納社保費的，由社會保險行政部門責令其限期改正，繳納或者補足社保費用；如果單位不改正的，則對單位和其直接責任人處罰款，并且對單位依法加處滯納金。
2020.01.17 178 -
單位未給員工繳納社保怎么辦如果用人單位沒有辦理社保登記的，由社會保險行政部門要求責令限期改正；如果逾期還沒有改正的，會對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍到三倍之間的罰款，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，處以五百元到三千元之間的的罰款。如果單位沒有按時足額
2022.04.12 2,322
-
用人單位未為員工繳納社保怎么辦
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-14 15,340 -
用人單位未為員工繳納社會保險怎樣賠償
用人單位不參加社會保險繳費的，應(yīng)該給職工補繳，并且依法接受處罰。根據(jù)社會保險法規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額
2022-10-26 15,340 -
單位未為員工繳納社保怎么辦
單位未給員工繳納社?？梢匀ド鐣ｋU行政部門舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！渡?/p>
2022-07-12 15,340 -
用人單位未繳納員工社保
用人單位不為員工繳納社會保，違反勞動法規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納是違法行為，需要承擔相應(yīng)的法律責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第11條，員工應(yīng)繳納的社會保險費由使用者扣除。使用者依法履行扣除義務(wù)時
2021-10-01 15,340
-
01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應(yīng)當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應(yīng)當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
00:56
沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11
