勞動者工作期間故意拖延申報工傷應如何處理
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用人單位不給申報工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院應予受理。人民法院?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
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用人單位未申請工傷認定，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷未上報單位勞動者的處理方式包括：工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可以直接申請。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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1、如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。 2、由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受
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單位拖延申報工傷保險應該如何處理
用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過申請時效，無法認定工傷。在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何沒有從實體上
2022-08-27 15,340 -
公司拖延申報工傷保險應該如何處理工傷保險
拖延申報工傷保險怎么處理？由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過申請時效，無法認定工傷。在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
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