勞務(wù)派遣工辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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如果是用工單位違反用工協(xié)議，可由勞務(wù)派遣公司與被派遣單位交涉。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是沒有賠償?shù)?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16141476946125456477.html">勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣公司辭職。如派遣工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是公司存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員
2020.12.13 202 -
員工被迫辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工被迫辭職，若是屬于違法辭退的，用人單位需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；若是屬于用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致的解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 152 -
主動(dòng)辭職還能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎有下列幾種情形的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一，勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，單位未提供勞動(dòng)保護(hù)。二，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三，未依法為勞動(dòng)者繳納社保。四，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。五，用人單位規(guī)章制度違法。
2020.09.02 288
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勞務(wù)派遣工終止合同能要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金。勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金。
2022-11-28 15,340 -
勞務(wù)派遣工被辭退給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
有補(bǔ)償，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動(dòng)派遣單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 3
2022-12-16 15,340 -
勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算勞務(wù)派遣員工經(jīng)濟(jì)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-11-10 15,340 -
勞務(wù)派遣職工被辭退應(yīng)得到什么補(bǔ)償
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-06-17 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15
