實(shí)習(xí)期合同要求有哪些
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的，要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期的有關(guān)合同規(guī)定可以參照簽署關(guān)于正式合同的規(guī)定進(jìn)行判斷，同時(shí)如果有其他法律規(guī)定的具體情況應(yīng)當(dāng)使用其他的法律法規(guī)。
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1.實(shí)習(xí)期滿，協(xié)議終止 2.實(shí)習(xí)者違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)定制度，甲方可解除協(xié)議。 3.因?qū)嵙?xí)者原因無法正常進(jìn)行實(shí)習(xí)活動(dòng)的，雙方可解除協(xié)議。 4.雙方任何一方主動(dòng)提出解除實(shí)習(xí)協(xié)議的。
實(shí)習(xí)期沒有簽訂任何協(xié)議，也沒有簽訂勞動(dòng)合同并不違法。勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法所規(guī)定的勞動(dòng)者，是指建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，包括試用期，但不包括實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生不是勞動(dòng)合同法保護(hù)的主體，不適用于勞動(dòng)合同法，因此實(shí)習(xí)生不能以該法律主張自己的權(quán)益。但當(dāng)事人可以就實(shí)際情況與用人單位協(xié)商處理。
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2020.12.16 226
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實(shí)習(xí)期簽訂合同有哪些內(nèi)容需要注意
企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 1、實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)人員各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。 2、實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時(shí)間，不能超過實(shí)習(xí)開始后一個(gè)月。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須盡快結(jié)算。 3、實(shí)習(xí)期間是
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