口頭提出辭職能理嗎?
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可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù),合同解除。用人單位不同意的,繼續(xù)履行合同。 在用人單位無法定過錯情形之下,勞動者可以按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,書面通知用人單位解除合同。提前30天書面通知用人單位,無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應結清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書面通知用人單位解除合同,是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定事實下單方合同解除權,但勞動者刑事該項權利,一定要注意:書面通知(不是辭職申請、辭職報告);提前30天,30天未滿,不得擅自離職,但用人單位可以提前辦理解除合同,讓勞動者離職;有效送達,書面通知一定要送達人力資源部,并留有送達證據(jù)。
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員工口頭辭職,用人單位接受的有效,否則需要書面通知用人單位,或者存在法定單方解除事由。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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試用期可以口頭提出辭職嗎?
有效。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法相應的規(guī)定,勞動者在試用期內是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定,勞動者在試用期內提前三天通知用人單位就可以進行離職了。當然這種離職勞動者最好是保管好相應的一個證據(jù),比如說離職申請,當時的一些證人證言等等,證明勞動
2020.01.03 465 -
試用期可以口頭提出辭職嗎
勞動者在試用期可以口頭辭職,但轉正后辭職必須提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同,造成用人單位損失的,則應承擔賠償責任。
2020.07.20 246
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可以口頭提出辭職嗎
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦
2022-04-18 15,340 -
可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦
2022-03-29 15,340 -
公司可以口頭提出辭職嗎?
可以口頭申請辭職。 向用人單位申請辭職,是按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,法律并無規(guī)定采用口頭還是書面形式。申請只是一種要約,需要用人單位同意。用人單位同意的,按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340 -
員工口頭提出辭職有效嗎
視情況而定:其 一、如果口頭提出離職的,員工沒有及時補上書面離職申請及手續(xù),也沒有對口頭離職的內容進行確認的,那口頭辭職無效;其 二、如果及時補上書面離職申請及手續(xù),也對口頭離職的內容進行確認的,口頭
2022-05-30 15,340
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00:55
口頭協(xié)議能打官司嗎口頭協(xié)議也可以打官司。這主要因為根據(jù)我國民法典第469條的規(guī)定,當事人訂立合同的形式,不僅包括了書面的形式,更包括了口頭的形式。因此,合同當事人通過口頭的形式訂立合同的話,只要滿足了合同的生效要件,也能夠成立口頭合同。具體來說,合同要成立的
4,740 2022.04.17 -
01:03
派出所可以口頭傳喚人嗎派出所可以口頭傳喚人。派出所打電話給違法人員,要求其到指定地點接受調查的,是屬于口頭傳喚,當事人不接受傳喚的,可以強制傳喚。需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的,經(jīng)公安機關辦案部門負責人批準,使用傳喚證傳喚。對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人,
3,293 2022.05.13 -
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù): 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù); 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關提取資料進行審核,經(jīng)確認與原件無誤后
40,640 2022.06.30