勞動合同期限變更合同期限是否合法
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用人單位與勞動者通過協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，試用期期限作為勞動合同的內(nèi)容可以依法變更，但變更后的試用期期限應(yīng)當(dāng)與訂立的勞動合同的期限相匹配。例如，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂了3年期勞動合同，同時約定了3個月的試用期，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更試用期為6個月，但如果變更后的期限超過6個月，則違反了《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法約定試用期。法條鏈接：《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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可以。我國并沒有任何的法律，或者是法規(guī)規(guī)定禁止了勞動合同期限的變更。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，就由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議或者是補充協(xié)議，也可以重新訂立勞動合同。
1.已簽訂的勞動合同期限可以變更。2.勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，單從法律的條文來看，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。3.變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。
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勞動合同變更可以變更合同期限嗎已簽訂的勞動合同期限可以變更。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者
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簽訂的勞動合同期限可以變更，單從法律的條文來看。勞動合同到期前，若勞動者同意延長勞動合同期限，即雙方同意變更勞動合同的內(nèi)容，因勞動合同法沒有禁止變更合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合
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1,232 2022.04.17 -
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