勞動者不續(xù)簽勞動合同有什么利弊
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沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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勞動者不續(xù)簽勞動合同會賠償什么？勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.03.15 155 -
不簽勞動合同對單位和勞動者有什么不利如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)
2020.12.17 206 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同怎么賠償勞動合同員工不續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的情形外，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.30 144
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續(xù)簽勞動合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-12 15,340 -
勞動合同未續(xù)簽有何利弊
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-28 15,340 -
勞動者不續(xù)簽勞動合同有什么影響
又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義
2022-08-20 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
801 2022.11.21 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
