勞動(dòng)合同未續(xù)簽有何利弊
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
“沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的利與弊： 1、有利的一方面：當(dāng)訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同之時(shí)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)就掌握在了勞動(dòng)者的手里。 2、不利的一方面：固定期限勞動(dòng)合同自然終止之后，按照勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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簽訂勞動(dòng)合同有利弊嗎?利： 1、可以為職工營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，免除職工的后顧之憂，可以調(diào)動(dòng)職工的工作生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、可以保留一批技術(shù)骨干，避免人才的流失，為用人單位的發(fā)展儲(chǔ)備技術(shù)力量，為用人單位做大做強(qiáng)提供人力資源。弊：當(dāng)用人單位需要裁
2020.10.08 1,839 -
一年一簽勞動(dòng)合同利弊勞動(dòng)合同一年一簽，企業(yè)的選擇性很大，如果發(fā)生效益不好或其他原因，可以直接不和員工續(xù)簽，對(duì)員工也有好處，員工想換工作的話可以直接換，避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，也容易出現(xiàn)
2020.08.16 274 -
勞動(dòng)合同2年一簽利弊期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。解除或終止勞動(dòng)合同成本低，方便靈活選擇就業(yè)。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)（無論是公司提出辭退還是自己提出辭職），用人單位都需要向勞
2020.08.01 1,086
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續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么利弊？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-04-06 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么利弊嗎？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-12 15,340 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同是個(gè)利大弊還是弊大利呢？
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-11 15,340 -
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的利是弊端
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-10 15,340
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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
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未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。換句話說，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,632 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
