員工工作失誤主張賠償有用嗎
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員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
如果員工的崗位工作出現(xiàn)失誤，需要按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來賠償。用人單位可從員工的工資中扣除部分作為賠償，但是每月的扣除額不得高于其工資的20%。
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員工工作失誤怎么賠償？員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2020.06.08 329 -
工作失誤員工應(yīng)如何賠償員工工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成損失，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。
2020.05.15 192 -
施工缺陷可以主張誤工賠償嗎施工缺陷可以主張誤工賠償。 一、因承包人的原因致使建設(shè)工程在合理使用期限內(nèi)造成人身損害和財產(chǎn)損失的，承包人應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 二、因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)當采取措施彌補或者減少損失，賠償承包人因此造成的停工、窩工、倒
2020.07.24 156
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工作失誤需要員工賠償嗎
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-17 15,340 -
工作失誤要賠償嗎？
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-22 15,340 -
工作失誤造成員工損失，如何賠償
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-22 15,340 -
員工工作失誤造成損失，如何賠償？
因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動
2022-04-18 15,340
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交通事故工傷賠償中有誤工費嗎交通事故工傷賠償中有誤工費。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固
1,742 2021.04.25 -
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2,015 2022.05.11 -
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,126 2022.04.17
