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公司不給員工買社保還要求員工簽定一個自愿不買保險的合同書這種合同書有效嗎有效嗎?

2018-06-19 23:38

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楊馬強律師

2018-06-19回復(fù)

沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應(yīng)付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時間最長是十一個月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的,那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。情況較為嚴(yán)重的,比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的,建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁解決。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)不給職工交社保,員工可以向勞動行政部門舉報或投訴要求單位補繳社保;或者勞動者可以因此解除勞動合同并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

自愿不繳社保一般是沒有法律效力的,因為給員工繳社保是企業(yè)的法定義務(wù)。除非在合同里約定好固定金額的社保補助金用于員工繳納社保。

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    2020.01.07 281
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    2022-01-12 15,340
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