離職后工資是否應(yīng)該結(jié)清嗎？
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勞動者合法解除勞動合同（離職）時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。
辭職了工資該結(jié)清。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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離職后應(yīng)該多久結(jié)清工資一般是在辦理勞動關(guān)系解除時一次性結(jié)清勞動者的工資，少數(shù)地區(qū)除外，例如深圳市就規(guī)定用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除之日起三個工作日內(nèi)一次付清。
2020.03.23 300 -
員工離職應(yīng)該結(jié)清工資嗎勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是可以單方解除的，勞動者辭職的時候要以書面的方式提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者要在30天內(nèi)交接自己的工作，離職當天辦完離職手續(xù)的，用人單位需要把工資結(jié)清。
2020.09.17 646
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離職后，工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-05-01 15,340 -
離職后工資是否應(yīng)該結(jié)清
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-15 15,340 -
離職后工資應(yīng)該結(jié)清嗎？
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標準支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條
2022-04-19 15,340 -
離職前的工資是否應(yīng)該結(jié)清
離職前工資要結(jié)清。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。
2022-07-13 15,340
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00:54
離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,156 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應(yīng)的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,449 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
