一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得什么賠償
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其一,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。)就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理,若雙方協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同只簽了一份,如果用人單位不給勞動(dòng)者并給勞動(dòng)者造成損失的,勞動(dòng)者可以獲得賠償。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令單位改正,并責(zé)令單位依法賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以得到什么賠償
未簽訂合法勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者會(huì)得到以下賠償: 1、會(huì)按照每月二倍工資的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償; 2、雙倍工資最多不超過(guò)十一個(gè)月,并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年。
2020.04.10 173 -
未簽勞動(dòng)合同要怎樣獲得賠償
未簽勞動(dòng)合同獲得賠償?shù)姆绞绞牵紫冗M(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)解決,解決無(wú)果的,可以收集相關(guān)證據(jù)向人民法院提起訴訟,要求用人單位進(jìn)行賠償。入職不超過(guò)2年,離職不超1年,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒(méi)有
2020.08.29 203 -
未簽勞動(dòng)合同能夠獲得賠償嗎
用人單位已經(jīng)用工之日超過(guò)一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;超過(guò)一年未簽訂,視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資的期限一般不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.06.28 163
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入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以獲得的賠償有哪些
其一,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-02-05 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同被公司辭退,勞動(dòng)者可以獲得怎樣的賠償?
其一,若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保,否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保,其三,若公司基于裁員而
2022-01-23 15,340 -
一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同辭退可以獲得怎樣樣的賠償?
需要注意的問(wèn)題: 1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。
2022-08-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么獲得經(jīng)濟(jì)賠償
用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要支付拖欠的工資,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下: 用人單位和
2022-05-02 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿一年未簽勞動(dòng)合同的,無(wú)需賠償,應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后,滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的,不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17