十年以上工作能否辭退
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1、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 3、如果是違法辭退，則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
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工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
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工作十年以上能不能辭退員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，用人單位也可以解除勞動合同。如果勞動者同時與其他用
2022.04.12 1,550 -
的工作工作十年以上能不能辭退勞動者工作十年以上，有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其
2020.07.03 232 -
工作十年以上不能辭退嗎目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能依照本法第四十條、第四十
2020.01.14 309
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工作十年以上不能辭退
工作十年以上再簽合同為無固定期限勞動合同一般不宜解除除非職工嚴重違紀并具備勞動法辭退條件或企業(yè)裁員需經(jīng)工會協(xié)商
2022-11-01 15,340 -
工作十年以上能不能辭退
視情況而定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-10-13 15,340 -
工作十年以上才能辭退工作嗎
視情況而定。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用
2022-06-28 15,340 -
工作十年以上辭退
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-13 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,214 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
