工作十年以上才能辭退工作嗎
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工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
目前，我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法并不是真的。而從《勞動合同法》的規(guī)定來看，若是員工在該單位連續(xù)工作達到了15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，此時不能依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是如果員工有下列情形的，是可以依法解除勞動合同的： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責任的。
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工作十年以上不能辭退嗎我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,317 -
工作十年以上能不能辭退員工工作十年以上是否可以辭退，需要視情況而定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以予以辭退。如果勞動者嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的，用人單位也可以解除勞動合同。如果勞動者同時與其他用
2022.04.12 1,550 -
工作十年以上能不能辭退工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
2020.08.18 148
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工作十年以上辭退
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予
2022-04-13 15,340 -
工作十年以上員工能申請辭退嗎
勞動者工作十年以上，有下列情形之一的，用人單位可以過失解雇：嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)，或者拒絕改正；嚴重違反用人單位規(guī)章制度；其他。
2022-01-01 15,340 -
工作十年以上被辭退
從你所說的情況來說你們公司的對你的處理方式是違法的，你可以要求公司賠償并支付補償金。關(guān)鍵是你的證據(jù)是否充分，有什么可以證明你已經(jīng)在同一個公司工作了十二年，如果你有證據(jù)來證明的話，可以申請勞動仲裁來維護
2022-02-04 15,340 -
工作十年以上可以辭退
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資
2022-04-25 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,214 2022.05.13 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15
