勞動者拒簽勞動合同公司應該怎樣處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位不應承擔因勞動者拒絕簽訂書面勞動合同而產生支付雙倍工資的責任。用人單位主動要求勞動者簽訂勞動合同，但勞動者拒絕簽訂，是勞動者放棄自身的權利，由此產生的責任也不應由用人單位承擔，這有別于用人單位主動不簽的性質。
勞動者拒簽勞動合同的處理： 一、對初來應聘的可以不予錄用； 二、對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關證據(jù)，在一個月之內向勞動者送達簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，如果書面拒絕要作為證據(jù)保存。
-
公司對勞動者拒簽勞動合同的處理企業(yè)對員工拒簽勞動合同的處理方式：書面通知員工簽訂；員工拒不簽訂的，書面通知勞動者終止勞動關系，在自用工之日起一個月內無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；超過一個月不滿一年終止勞動關系的，按《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.08.07 197 -
勞動者拒簽勞動合同單位公司怎么處理勞動者拒簽勞動合同，單位可以書面通知其盡快簽訂；如果勞動者自用工之日起超過一個月仍拒簽的，單位應當書面通知勞動者，與其終止勞動關系，為其結清工資，但無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.16 133 -
勞動者拒簽勞動合同怎么處理勞動者可以向單位所在的大隊進行投訴，要是單位還不及時簽訂勞動合同的話，可以向委員會申請進行仲裁。必要時，可以直接向法院提起，通過法律途徑來捍衛(wèi)自己的合法權益。
2020.10.20 172
-
勞動者拒簽合同應怎么處理
勞動者拒絕簽訂勞動合同，自用工之日起不超過一個月的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位自用工之日起不滿一個月的，應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同
2021-11-02 15,340 -
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應該怎么處理？
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，
2022-05-06 15,340 -
公司沒簽勞動合同, 讓勞動者調崗, 公司應該怎么處理
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，
2022-05-02 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應該怎么處理
公司沒簽勞動合同，讓勞動者調崗，勞動者不同意，公司應當按照《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者支付補償金，未提前三十日通知的，需要多支付一個工資作為代通知金。 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，
2022-05-06 15,340
-
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
