經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金有什么區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止 (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者 (4)用人單位依法裁員 (5)勞動(dòng)合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外) (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別：賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位解除或終止勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形，二者不能同時(shí)適用。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
-
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有下列區(qū)別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助；賠償金則是指用人單位因違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
2020.12.23 213 -
經(jīng)濟(jì)賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)
2020.03.19 300 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償有什么區(qū)別解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)膮^(qū)別在于是否存在違法行為。如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同的，那么就屬于賠償，如果是是在合理的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，則是補(bǔ)償。
2020.09.19 162
-
勞動(dòng)合同法賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別
一、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是什么 用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有何區(qū)別
違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別 1、構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定,用人單位解除勞動(dòng)合同的,除了由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的以外,不論用人單位是否有過錯(cuò),其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別
《關(guān)于辦理醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車刑事案件適用法律若干問題的意見》 “二、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰: (一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別
區(qū)別: 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及
2022-05-16 15,340
-
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金，通常稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，通常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適
3,731 2022.05.11
