女職工在三個(gè)月內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
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1.女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.如果用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)用人單位將“三期”女職工辭退的，那么用人單位解除勞動(dòng)合同的行為將會(huì)依法確認(rèn)為無(wú)效行為。 2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條的規(guī)定：女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。 晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子子證》增加35天，如難產(chǎn)再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。
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女職工在“三期”內(nèi)，單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員或無(wú)過(guò)失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過(guò)錯(cuò)行為的，單位能解除勞動(dòng)合同。
女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的三期內(nèi)女職工，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月，事假三個(gè)月勞動(dòng)合同可以解除嗎事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問(wèn)題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481 -
在職三個(gè)月內(nèi)辭職女員工能否提前解除合同女員工在三期內(nèi)，用人單位不能因此而解除與女員工的勞動(dòng)合同。三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不能采用裁員、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.03 115
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在女職工三期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-11-21 15,340 -
在女職工三期內(nèi)是否可以解除勞動(dòng)合同
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。 2、但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為
2022-10-12 15,340 -
三期女職工可以解除勞動(dòng)合同嗎
二孩已經(jīng)放開(kāi)政策，可以生育，單位以此解除勞動(dòng)合同屬于違法。從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校?/p>
2022-04-25 15,340 -
離職三個(gè)月可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-11-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
