勞動者的婚假申請單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權(quán)的權(quán)利
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婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。如果單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權(quán)婚假一般為1-3天，各省市可能有其他規(guī)定，例如上海市規(guī)定，如果屬于晚婚的，可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以依法解除雙方勞動關(guān)系，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.勞動仲裁申請書，3份： 2.身份證復(fù)印件一份； 3.相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單。 4.申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，法定代表人身份證明； 5.有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。
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2020.05.24 201 -
用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，以書面形式申請，同時須注意如下幾個問題： (1)申訴時效問題
2020.10.20 413
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勞動者婚假單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權(quán)的
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2022-04-22 15,340 -
員工婚假不申請單位是否有權(quán)利對勞動者申請結(jié)婚假
婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護
2022-04-17 15,340 -
勞動者經(jīng)常請假被單位辭退的如何維權(quán)
勞動者由于經(jīng)常請假被單位辭退的，如果勞動者是請病假的，在病假期間勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，勞動者在病假期間享受一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金
2022-03-02 15,340 -
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2022-03-03 15,340
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2,686 2022.05.11 -
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1,247 2022.04.17
