員工辭職擔(dān)負(fù)的義務(wù)有哪些？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧?dòng)合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！鞭o職，就是法律上所說(shuō)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說(shuō)的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不批準(zhǔn)之類的問(wèn)題，而且與手續(xù)辦理與否也沒(méi)有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，因此用人單位在招聘時(shí)對(duì)所招崗位的工作職責(zé)等情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者明確予以說(shuō)明。
員工辭職的情形主要有： 1、勞動(dòng)者沒(méi)有獲得勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位拖欠或者克扣工資的； 3、用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保； 4、用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、合同無(wú)效等等。
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勞務(wù)派遣員工辭職有哪些流程勞務(wù)派遣員工辭職的流程：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，在試用期內(nèi)提前3日；同意離職后，勞動(dòng)者做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)；要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)一次性結(jié)清工資及出具解除合同的證明。
2020.12.09 308 -
勞務(wù)派遣職工有哪些義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。這主要是指法律法規(guī)規(guī)章政策等所規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
2020.12.29 197 -
員工辭職手續(xù)都有哪些員工的辭職手續(xù)包括先提出辭職，獲得單位的同意或者依法通知單位；然后按照雙方的約定辦好工作交接；再由單位出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；最后及時(shí)辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.06 149
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單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說(shuō)明義務(wù)
勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。那么單位招新員工負(fù)擔(dān)哪些說(shuō)明義務(wù)，勞動(dòng)者怎
2022-05-22 15,340 -
為何辭職的員工必須負(fù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
禁止競(jìng)業(yè)的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法支付損害賠償金。但是，當(dāng)用人單位有商業(yè)秘密，勞動(dòng)者也知道的時(shí)候，因?yàn)閯趧?dòng)
2021-11-15 15,340 -
業(yè)主依法負(fù)擔(dān)哪些義務(wù)
1、遵守業(yè)主公約、業(yè)主大會(huì)議事規(guī)則； 2、遵守物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位和共用設(shè)施設(shè)備的使用、公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的維護(hù)等方面的規(guī)章制度； 3、執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定和業(yè)主大會(huì)授權(quán)業(yè)主委員會(huì)作出的決定； 4
2022-07-20 15,340 -
女職工有哪些義務(wù)
一、有法定義務(wù)，詳見(jiàn)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。二、相關(guān)規(guī)定： 1、《勞動(dòng)法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七
2022-02-28 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)； 2、忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,075 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,224 2022.06.22 -
01:14
專利權(quán)人的義務(wù)有哪些根據(jù)我國(guó)《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定，專利權(quán)人必須遵循下面幾點(diǎn)義務(wù)： 第一，專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)充分公開發(fā)明內(nèi)容。如果專利屬于發(fā)明或者實(shí)用新型的，保護(hù)范圍限于權(quán)利要求的內(nèi)容，而說(shuō)明書及附圖是用于解釋權(quán)利要求。如果專利是外觀設(shè)計(jì)的，保護(hù)范圍以表示在圖片或
2,825 2022.04.17
