解除勞動合同是否有權(quán)要求勞動者補償工資?
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職工曠工如果給用人單位造成重大損害解除勞動合同的是沒有補償?shù)?。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
如果是勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。但是也有例外，如果用人單位存在違法行為的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益，但是具體結(jié)果應(yīng)根據(jù)實際情況而定。
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勞動者提出解除勞動合同可否要求經(jīng)濟補償金勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.03.04 218 -
勞動者要求解除勞動合同有經(jīng)濟補償金怎么辦勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟補償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的
2020.12.15 255 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168
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勞動者單方面解除勞動合同，是否有權(quán)要求勞動者經(jīng)濟補償金
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-03-31 15,340 -
勞動者解除勞動合同是否有補償
如果勞動者依照下列規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）
2022-03-22 15,340 -
勞動者提出與用人單位解除勞動合同，勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償？
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也
2022-04-16 15,340 -
勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同，勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償
用人單位應(yīng)否向勞動者支付經(jīng)濟補償金，有兩種不同的意見。一種意見認為，《勞動合同法》第四十六條第二款第(二)項規(guī)定的由用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同應(yīng)予支付經(jīng)濟補償金的情形，同時，也
2022-04-08 15,340
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01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
