勞動合同法中加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補(bǔ)休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
如果勞動者在工作時間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動者休息日工作的，應(yīng)按照勞動合同約定的日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
-
勞動合同需要支付加班工資嗎？當(dāng)然需要支付加班工資，無論是勞動合同還是勞務(wù)合同，勞動者在規(guī)定時間外付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。
2020.01.23 170 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有什么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。 用人單位應(yīng)
2022.06.17 246 -
-
勞動合同法加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)
2022-03-16 15,340 -
勞動合同中加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢
加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-05 15,340 -
勞動者支付加班工資時，支付加班工資時，加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
支付加班工資，加班工資計算標(biāo)準(zhǔn) 1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日
2022-03-21 15,340 -
加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1.加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《
2022-03-23 15,340
-
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:21
上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居
2,544 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
