勞動(dòng)合同加班工資支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補(bǔ)休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
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加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)有什么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工資。 用人單位應(yīng)
2022.06.17 246 -
加班加點(diǎn)工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付的加班加點(diǎn)支付工資： 一、依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。 二、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
2020.10.14 192 -
勞動(dòng)合同需要支付加班工資嗎？當(dāng)然需要支付加班工資，無論是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間外付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。
2020.01.23 170
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勞動(dòng)合同法加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：(一)安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付;(二)安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)者支付加班工資時(shí)，支付加班工資時(shí)，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
支付加班工資，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中加班工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢
加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》（京勞資發(fā)［1995］6號(hào)）中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)者加班工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加班的工資
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或
2022-03-20 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
