涉外勞動糾紛管轄法院怎么確定
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勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(一)約定管轄法院《民事訴訟法》第四編涉外民事訴訟程序中沒有針對涉外民事訴訟中當事人的協(xié)議管轄權做出特殊的約定，因此中國法院將適用《民事訴訟法》第三十四條關于國內民事訴訟中關于當事人協(xié)議管轄的規(guī)定[2]來判斷合同當事人約定的法院管轄是否有效。(二)法定管轄根據《民事訴訟法》關于涉外民事訴訟的規(guī)定主要見于《民事訴訟法》第四編以及《民事訴訟法》第一編第二章對于涉外合同糾紛的相關規(guī)定，中國法律關于涉外合同訴訟的法定管轄規(guī)則如下：1、被告在中華人民共和國領域內有住所，則可以在被告住所地人民法院起訴或者在合同履行地起訴。2、被告在中華人民共和國領域內沒有住所，而合同又在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內，或者被告在中華人民共和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民共和國領域內設有代表機構，則可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、侵權行為地或者代表機構住所地人民法院管轄。
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如何確定勞動糾紛管轄法院確定勞動糾紛的管轄法院，可以根據相關法律的規(guī)定，即勞動糾紛當事人雙方可以選擇由用人單位所在地基層法院管轄，也可以由勞動合同履行地的基層法院管轄。如果雙方均不服仲裁裁決的，雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地基層法院提起訴訟的，按照誰先立
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2022-11-29 15,340
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