用人單位和工人之間有工傷險的處理辦法
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首先要向社保部門申請工傷認定，工傷認定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定賠償標準。包括以下幾項： 1、治療工傷所需醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費、生活護理費、保外就醫(yī)所需的交通、食宿費； 3、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費； 4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 5、一次性傷殘補助金、傷殘津貼； 6、可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。 先要做工傷認定在做勞動能力鑒定根據(jù)鑒定結(jié)果賠償協(xié)商不成的申請勞動中仲裁如需要進一步咨詢或幫助，可以電話聯(lián)系武漢易明律師。
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需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
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2022-08-23 15,340 -
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2022-06-29 15,340
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1,761 2022.04.15 -
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