工傷認定中如何界定舉證責任?
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
舉證責任，是指應該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷原因舉證責任應在用人單位。
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工傷認定中的舉證責任是如何分配的？舉證責任，是指應該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷
2020.06.07 143 -
工傷認定的舉證責任如何分配由用人單位舉證。根據(jù)我國相關法律規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。原則上，適用“誰主張，誰舉證”。否則，承擔舉證不能的不利后果。
2020.09.07 207 -
工傷認定的舉證責任如何分配?工傷認定的舉證責任一般由用人單位舉證，也就是職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。但對于一些基本的證據(jù)，比如勞動關系，由勞動者舉證。
2020.12.04 134
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工傷案件中的舉證責任如何界定
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-21 15,340 -
工傷認定舉證責任如何定
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-22 15,340 -
工傷認定舉證責任如何規(guī)定
《工傷保險條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防
2022-04-25 15,340 -
工傷認定中的舉證責任如何劃分
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-25 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認定的標準按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
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