在合同期限內(nèi)被辭退最高賠償是多少
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若哺乳期女職工存在法定過錯，即滿足《勞動合同法》用人單位免除賠償及責任的條款，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在合同期間，單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的，需要支付經(jīng)濟補償，按照單位勞動者工作年限的全年工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。單位不與勞動者協(xié)商、無故辭退的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償。
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在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償非法辭退，單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.21 135 -
哺乳期內(nèi)辭退最大賠償是多少若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位違反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.18 155 -
合同內(nèi)的長期合同最高賠償多少長期的合同被辭退需要，按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準按照，職工的個人工資以及工作年限來補償。員工每工作一年的時間，就補償其本人一個月的工資，對于沒有滿一年但是超過了6個月的，也是按照一個月的工資補償。對于沒滿6個月的年份
2020.08.20 233
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合同期內(nèi)被辭退賠償多少
合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-03-21 15,340 -
在合同期內(nèi)被公司辭退可以賠償多少
合同期內(nèi)被辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-11 15,340 -
哺乳期內(nèi)被辭退最大賠償是多少哺乳期內(nèi)被
你好若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠
2022-05-08 15,340 -
3年合同期內(nèi)被辭退賠償多少
如果單位在合同期內(nèi)沒有正當理由辭退你應當屬于非法解除合同的情況就應當向你支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，至于補償金的計算是3.5年應當支付4個月的經(jīng)濟補償金，賠償金就是8個月。其次：至于用于計算經(jīng)濟補
2022-03-17 15,340
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01:13
長期合同解除最高賠償是多少員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標準為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個月的經(jīng)濟補償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進行計算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個月工資。如果企業(yè)違反法律相關規(guī)定
765 2022.05.13 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
