被開除的員工沒有簽勞動合同是否有用
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自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。用人單位單方解除勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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勞動者沒有勞動合同就被開除，適用的主要是《勞動合同法》。勞動者可以要求單位就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，雙倍工資最多支付十一個月；單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟補償；非法開除的，則按照經(jīng)濟補償標準的雙倍賠償。
首先，即使是沒有簽訂勞動合同，勞動者付出勞動的，用人單位應當按照實際工作時長支付勞動報酬；其次，用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂勞動合同的，屬于違法行為，應當向勞動者支付不超過11個月的雙倍工資。
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沒簽勞動合同被開除有工資嗎？有工資。而且勞動者可以要求兩部分的賠償。首先用人單位與勞動者沒簽訂勞動合同滿一年的話，可以要求用人單位支付雙倍的工資。其次勞動者無故被辭退的，用人單位須按照勞動者的工作年限支付賠償金。
2020.02.29 227 -
開除員工沒有簽勞動合同有賠償嗎?沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公司違法解除勞動關系，員工可以要求單位支付
2020.06.23 112
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沒有簽勞動合同被公司開除，是否有工資
用人單位為勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，如果用人單位不簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定勞動者可以解除勞動合同，或者要求用人單位支付雙倍工資，按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法
2021-10-24 15,340 -
沒有簽勞動合同被員工開除怎么辦
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、
2022-03-11 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除
勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應該支付勞動者雙倍工資；另外，如果您沒有過錯而單位開除您的，您有權要求單位支付賠償金。對于拖欠的勞動報酬，您有權要求單位
2022-05-03 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除有工資嗎
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-24 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,429 2022.04.17
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