臨時用工協(xié)議具有法律效力嗎
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以提供一定勞務為內(nèi)容的所謂臨時用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實中很多企業(yè)簽訂所謂臨時用工協(xié)議或勞務協(xié)議逃避勞動法規(guī)定的義務，是違法的，應當按照勞動關系處理。按照《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
“臨時工”，是一個在計劃經(jīng)濟時代耳熟能詳?shù)脑~匯，但現(xiàn)在已經(jīng)不復存在。2008年實施的《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分，您所說的“臨時工”應屬于非全日制用工。即便是非全日制用工，也應當與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。因此，非全日制用工的勞動者簽訂的勞動合同具有法律效力。
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臨時用工勞動合同具有法律效力。如果當事人具有相應的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，當事人在自愿合法前提下簽訂協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關法律規(guī)定進行核實確定。 《民
2022-11-20 15,340 -
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