試用期簽一個(gè)月合同
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當(dāng)時(shí)您和單位簽訂勞動(dòng)合同了么？如果您們約定的試用期是一個(gè)月，那么您應(yīng)當(dāng)是在3月4日轉(zhuǎn)正，3月4日之后您就成為正式員工了。單位說您沒有通過單位的轉(zhuǎn)正考試，有相關(guān)證據(jù)證明么？如果他們沒有證據(jù)證明您的能力不合格、成績不合格的，就屬于非法解聘了，應(yīng)當(dāng)對您支付相應(yīng)的賠償金的。他們給您上社保了么？建議來電進(jìn)行詳細(xì)咨詢，以便給您提供更有針對性的意見。
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試用期一個(gè)月，其勞動(dòng)合同的期限至少為三個(gè)月以上，其具體的勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
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三個(gè)月試用期簽合同試用期為三個(gè)月之后的勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合
2020.04.21 212 -
合同兩年一簽試用期3個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.11.19 229 -
試用期超過一個(gè)月未簽合同如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且
2020.05.16 1,284
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勞動(dòng)合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
勞動(dòng)者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動(dòng)者已經(jīng)履行的試用期，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
簽一年合同試用期幾個(gè)月
簽訂一年的勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-06-01 15,340 -
試用期一個(gè)月能簽合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果 如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)： 一、
2022-07-15 15,340 -
試用期超過一個(gè)月未簽合同
如果員工還處于試用期,那么在超過一個(gè)月之后未簽訂勞動(dòng)合同,那么在一個(gè)月之后期間的工作時(shí)間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符
2021-12-15 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
