員工提出離職需要解除勞動合同嗎
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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員工辭職后不需要再簽解除合同的協(xié)議，應由用人單位及時出具解除勞動合同的證明。法律規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
員工離職不可以拿回勞動合同。員工辭職后，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照法律規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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員工提出離職，需要經過公司的才能解除勞動合同嗎1、員工自動離職，公司必須要出解除勞動合同通知書。 2、因為《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
2020.02.17 146 -
員工主動辭職需要解除勞動合同嗎員工主動辭職是需要與用人單位解除勞動合同的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.17 156 -
職工可以提出解除勞動合同嗎？勞動者可以要求解除勞動合同，但是需要經過用人單位的同意。如果用人單位不同意的，那么勞動者可以提前三十天（試用期三天）通知用人單位解除勞動合同，在三十天期限屆滿，勞動合同就會解除。
2020.01.10 135
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員工離職要解除勞動合同嗎
1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權 2、與單位協(xié)商解除勞動合同 3、提前三十天通知單位解除勞動合同 員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是
2022-07-25 15,340 -
員工提出解除勞動合同
要明確的是，不管是勞動法還是勞動合同法均規(guī)定，員工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，三十日后勞動合同便解除，不需單位同意或者批準的，到時你有權要求單位出具解除或者終止勞動合同證明、辦理檔
2022-03-13 15,340 -
職工提出解除勞動合同
職工提出解除勞動合同（自己辭職）依據勞動合同法的規(guī)定可分為三種情況，不同的情況，賠償?shù)膯栴}也不一樣；一是，依據規(guī)定不是試用期的提前30天、試用期提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟
2022-03-13 15,340 -
員工提出解除勞動合同需要公司批準嗎
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造
2022-04-25 15,340
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01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,971 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經屆滿，雙方的勞動債務已經履行完畢等其他情形
2,922 2022.04.15 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
709 2022.05.13
