公司不續(xù)簽員工合同可以要求司法支付補償嗎
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勞動合同到期公司沒有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
公司不續(xù)簽勞動合同需要支付經濟補償。根據相關法律規(guī)定，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位不同意續(xù)訂、終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件外，只需按照工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作滿六個月不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。
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公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎可以要求公司補償。勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償?shù)臉藴蕿?，按照勞動者在本單位工作的年?/p>
2020.05.05 135 -
公司遷址員工不去可以要求支付經濟補償金嗎公司要搬遷員工不去的不一定可以獲得經濟補償金。如果公司搬離了現(xiàn)在所在城市的，則解除勞動合同的員工可以要求單位支付經濟補償金，如果員工沒有與公司解除勞動合同，或者公司只是在本市內搬遷的，則員工不能獲得經濟補償金。 需要支付經濟補償金的支付標準
2020.10.28 133 -
合同已續(xù)簽，員工未變更工齡，我可以要求公司補償嗎可以要求補償。第一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
2020.05.26 138
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公司不續(xù)簽勞動合同員工可以要求公司支付經濟補償金嗎
首先，對于員工不續(xù)簽勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支
2022-04-12 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽員工可以要求公司支付經濟補償金嗎
可以要求單位支付經濟補償金，支付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據為《勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求公司支付經濟補償金嗎
勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。 所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)
2022-04-22 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽合同，員工可以要求公司支付經濟補償金嗎？
不合法，可以主張，關于勞動合同法的規(guī)定：固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經濟補償。勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十
2022-01-23 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,010 2022.04.17 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,000 2022.04.17 -
01:02
公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應該向員工支付經濟補償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,747 2022.05.11
