未婚先孕公司可以開除嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公務(wù)員違紀(jì)，應(yīng)按《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》給予紀(jì)律處分。國家公務(wù)員未婚生子屬于違反規(guī)定超計劃生育，而且情節(jié)嚴(yán)重。應(yīng)給予開除處分。
-
-
未婚先孕可以解除勞動合同嗎未婚先孕不可以解除勞動合同。單位不可以女工未婚懷孕為由辭退。如果是未婚先育違法計劃生育的，單位也不能直接辭退。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2020.03.17 119 -
未婚先孕單位可以解除合同嗎未婚先孕單位不能解除合同，我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2020.06.30 121
-
未婚先孕單位可以開除嗎
未婚先孕：如果符合國家法律的適婚年齡，且不是第二胎，那么懷孕后立即補辦結(jié)婚證，憑結(jié)婚證去計生部分領(lǐng)取準(zhǔn)生證，如果一切手續(xù)在孩子出生前辦妥，則不會違法任何法律法規(guī)。 未婚先育是指在沒領(lǐng)取結(jié)婚證與準(zhǔn)生證的
2022-03-27 15,340 -
未婚先孕公司可以辭退嗎?
未婚懷孕不違反計劃生育法的規(guī)定，未婚生育違反計劃生育法的規(guī)定，公司不能以未婚懷孕為理由辭職。未婚先育違法計劃生育的，單位不能直接辭退，還應(yīng)當(dāng)將違反計劃生育的有關(guān)規(guī)定寫入規(guī)章制度，根據(jù)單位的規(guī)章制度結(jié)合
2021-12-01 15,340 -
公司未婚先孕可以解除勞動合同嗎
未婚先孕用人單位不能解除勞動合同。 我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動合同，否則是違法的，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。
2021-11-22 15,340 -
未婚先孕，單位要開除嗎
1、只要是在職的員工，就是有權(quán)利享受國家規(guī)定的九十八天的的，但是因為其行為也是違反了相關(guān)的規(guī)定，是不能享受產(chǎn)假津貼的。同理對于未婚先孕的情況，單位也是不能因為這個理由與未婚先孕的女員工解除合同的，所以
2021-03-19 15,340
-
01:22
未婚先孕違反計劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,669 2022.04.17 -
01:11
未婚先孕違法罰款多少未婚先孕是不違法的，更不會受到處罰。公民的生育權(quán)是一項基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時候都不能剝奪的。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口的時候會比較麻煩。根據(jù)
1,732 2021.03.24 -
01:08
未婚先孕孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸誰依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周歲以內(nèi)的，本著有利于子女成長的原則，撫養(yǎng)權(quán)一般是歸女方的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、
2,136 2022.05.11
