勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有雙倍工資嗎
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勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資有，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2020.05.28 172 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同具有雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是勞動(dòng)者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.11 116 -
勞動(dòng)合同到期了未續(xù)簽?zāi)芊袼汶p倍工資?勞動(dòng)合同到期后如果用人單位繼續(xù)用工但超過一個(gè)月未續(xù)簽的，應(yīng)支付雙倍工資，但最多以十一個(gè)月的雙倍工資為限；如果未超過一個(gè)月的，則及時(shí)續(xù)簽即可；如果用人單位到期后主動(dòng)決定不續(xù)簽、終止勞動(dòng)合同的，則不需支付雙倍工資，只需要付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.14 326
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽雙倍工資可以嗎？
用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給
2022-06-14 15,340 -
合同到期未續(xù)簽雙倍工資嗎？
合同到期，若用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
未續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資有嗎
如果單位主動(dòng)提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，一般沒有雙倍工資，但是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不是因勞動(dòng)者本人的原因致使沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就需要依法按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限來支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有雙倍工資嗎
續(xù)簽的兩個(gè)月沒有雙倍工資的。但是合同到期除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬等你不續(xù)簽外單位需要按照你實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的
2022-01-29 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,863 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
