勞動者不簽無固定期限合同
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當(dāng)勞動者滿足在一個單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 如果用人單位在此種情形下要與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。 如果用人單位在此種情形下以合同到期為由與勞動者終止勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法終止勞動合同的賠償金。 勞動者可先行與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可請求勞動仲裁委員會調(diào)解，調(diào)解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，可在15天內(nèi)向法院提起訴訟
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勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同嗎勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
2020.12.08 182 -
無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 285 -
簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404
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勞動者提出或者續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同
根據(jù)《勞動合同法》第十四條對無固定期限合同的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提
2022-03-18 15,340 -
勞動者可不可以簽無固定期限合同
《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位滿一年還是不與勞動者簽訂勞動合同，之后就算是用人單位已經(jīng)
2021-03-17 15,340 -
無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-05-07 15,340 -
無固定期限勞動合同簽訂幾次為無固定期限勞動合同
連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法：第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止
2022-04-14 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
